工伤打劳动关系怎么打
- 律师解析
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1.明确劳动关系：
搜集工作相关凭证，像劳动合同、工资单、工作证以及考勤记录等，以此证实存在实际的劳动关系。
2.申请工伤认定：
用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.进行劳动能力鉴定：
治疗后伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，要进行此项鉴定。
4.依法维权：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依照相关法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作时受伤。公司未与小李签订劳动合同，事故发生后也未在规定的30日内为小李申请工伤认定。小李认为公司应承担责任，而公司却以没有劳动合同为由，否认双方存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定，双方产生争议。
案情分析:
1、小李虽未签订劳动合同，但可搜集工资单、工作证等凭证来明确与公司的劳动关系。
2、由于公司未按时申请工伤认定，小李或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。待治疗伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，进而依法维权。
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劳动关系
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工伤打劳动关系怎么打
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