没有劳动合同可以享受产假吗
- 律师解析
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1.即便没签劳动合同，通常也能享产假。
法律规定，女职工生育有98天产假，产前可休15天，难产加15天，多胞胎每多生1个增15天。
2.只要存在事实劳动关系，生育期间就应有产假权益，用人单位不能因没签合同就拒付工资或剥夺待遇。
3.若用人单位拒付工资或有侵权行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，入职后公司一直未与她签订劳动合同。小丽怀孕后，向公司申请产假，公司却以未签合同为由，拒绝给她产假，也不支付产假期间工资。小丽认为自己即便没签合同，也应享受产假权益，与公司多次协商无果，遂决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工生育有产假，且只要存在事实劳动关系，生育期间就应享受产假权益，该公司不能因未签合同拒绝小丽产假及工资支付的要求。
2、小丽遇到公司侵权行为，她有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的合法权益。
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