劳动关系解除后还有停工留薪期吗
- 律师解析
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1.劳动关系解除后，通常不会再有停工留薪期。
因为停工留薪期是针对劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的时段，劳动关系解除就意味着工伤医疗等相关事务已完结。
2.倘若在解除劳动关系之前已进入停工留薪期，那就得依据停工留薪期的规定来享受相应待遇，一直到停工留薪期结束为止。
3.要特别留意，具体的停工留薪期期限以及待遇等相关规定是按照《工伤保险条例》等法律法规来执行的，并且不同地区在细节方面可能会有所不同。
总之，一般来说劳动关系解除后就没有停工留薪期了，但之前在停工留薪期内的需按规定处理。
案情回顾:
小胡与公司解除劳动关系后，向公司主张停工留薪期待遇。公司认为，双方劳动关系已解除，不应再支付。小胡称在解除劳动关系前就已进入停工留薪期，应按规定享受待遇直至期满。双方就劳动关系解除后是否还有停工留薪期产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳动关系解除后一般不再有停工留薪期，因其针对劳动者工伤治疗需暂停工作的时段，劳动关系解除意味着相关事务完结。
2、但如果在解除劳动关系前已进入停工留薪期，应按规定享受待遇直至期满。具体期限及待遇依《工伤保险条例》等法律法规执行，不同地区存在细节差异。
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