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劳务纠纷的误工费谁承担

#人身侵权 最新修订 | 2025-03-03
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京易楚景韬律师事务所/主办律师
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律师解析
1.在劳务纠纷里呀,误工费通常是过错方负责呢。
要是因为用人单位的缘故,让劳务人员耽误工作啦,那用人单位就得给误工费咯。
一般就是误工的天数乘劳务人员每天的平均收入。
2.要是劳务人员自己的原因导致误工呢,大多就得自己承担误工费的损失啦。
不过要注意哦,有些时候,就算是劳务人员自己的原因,像在执行工作任务时遇到意外耽误了工作,用人单位也有可能得承担部分或者全部的误工费呢。
3.总之呢,确定劳务纠纷中的误工费承担方得根据具体的情况来判断,得依据相关的法律法规以及劳务合同的约定来确定责任到底归谁。

案情回顾:

小胡受雇于某公司,在一次工作任务中,小胡因操作失误受伤住院,耽误工作数天。出院后,小胡要求公司支付误工费,公司则认为是小胡自身失误导致误工,拒绝支付。双方就误工费承担问题产生争议,协商无果后,小胡将公司告上法庭。

案情分析:

1.首先,确定误工费承担需综合判断。若因用人单位原因致劳务人员误工,用人单位应支付误工费;若是劳务人员自身原因,通常自行承担。
2.本案中,虽小胡因自身操作失误受伤误工,但他是在执行工作任务过程中。依据相关法律及劳务合同约定,公司有可能需承担部分或全部误工费,具体责任划分需法庭根据实际情况判定。
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