企业签劳动合同怎样才合规
- 律师解析
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1.用人单位得是依法成立的那类组织，得有用工资格才行哦。
劳动者得满16岁，没到法定退休年龄，特殊工种除外哈。
2.书面劳动合同那可是必备的形式呢，得包含好多必备条款，像用人单位名字、劳动者姓名、合同期限啥的，工作相关的那些内容都得有。
3.劳动合同的条款得双方一起商量着达成一致，可不能有欺诈或者胁迫的情况。
4.双方签字盖章合同才生效呢，用人单位得盖公章，劳动者得签字。
5.有些地方要求劳动合同得备案登记，得按规定去办理哦。
6.试用期得符合法律规定，最长不能超法定时限，也不能单独签试用期合同。
总之呢，企业签劳动合同得严格照着法律来，保证合同合法有效，这样才能避免潜在法律风险。
案情回顾:
小胡应聘到一家新成立不久的公司，该公司未依法注册登记。小胡年满18岁，公司与其口头约定工作事宜，未签订书面劳动合同。小胡工作一段时间后，因薪资问题与公司产生纠纷，小胡认为公司未依法签订合同损害其权益，公司则称双方已有口头约定。
案情分析:
1、该公司并非依法成立的组织，不具备用工资格，违反了用人单位需依法成立的规定。
2、未签订书面劳动合同，不符合法律对劳动合同形式的要求，且缺少必备条款。
3、因无书面合同，不存在双方签字盖章使合同生效的情况，也无法进行备案登记。
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