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工伤私了协议哪三种情形协议无效

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-03-11
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律师解析
以下三种工伤私了协议无效的情形:
用人单位会将自身法定责任免除,同时把劳动者的权利排除掉。
像那种协议里让劳动者放弃后续所有工伤赔偿权利的情况,因其约定违背法律规定,所以无效。
要是违反了法律、行政法规的强制性规定,比如违反工伤赔偿标准的强制性规定,约定的赔偿金额过低等,这样的协议不符合法律要求,自然无效。
欺诈胁迫的手段或者趁人之危,让对方在违背真实意思的情况下订立的协议也无效。
就好比用人单位利用劳动者对法律的不了解,欺诈其签订不公平的私了协议,这种协议是无效的。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤,之后用人单位与其签订私了协议。协议中要求小胡放弃后续所有工伤赔偿权利,且赔偿金额远低于法定标准。用人单位还利用小胡对法律不了解,声称不签协议就辞退他,小胡无奈签订协议。后小胡了解相关法律,认为协议不合理,产生争议。

案情分析:

1、协议中让小胡放弃后续所有工伤赔偿权利,免除了用人单位法定责任,排除了小胡权利,违背法律规定,此约定无效。
2、约定的赔偿金额远低于法定标准,违反工伤赔偿标准的强制性规定,不符合法律要求,协议无效。
3、用人单位利用小胡对法律不了解及以辞退威胁,使其在违背真实意思下签订协议,该协议无效。
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