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工伤申请期间工资会扣除吗
- 律师解析
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1.工伤申请期间，工资通常得以保留。
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长也不得超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始享受伤残待遇。
而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.总之，工伤申请期间，只要符合规定，职工工资应正常发放，单位不可随意扣除。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，随后申请工伤。在停工留薪期内，公司却未按原工资福利按月支付工资，小胡与公司多次沟通无果。小胡伤情较重，停工留薪期已满12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认延长了6个月。但公司在延长期间仍克扣工资，小胡评定伤残等级后，公司又停止发放原待遇且未按规定让其享受工伤医疗待遇。
案情分析:
1、工伤申请期间，按规定在停工留薪期内，小胡原工资福利应由单位按月支付，公司克扣工资行为违法。
2、小胡伤情严重经确认延长停工留薪期，此期间工资也应正常发放，公司做法不当。
3、小胡评定伤残等级后，应停止原待遇享受伤残待遇，且停工留薪期满仍需治疗可享受工伤医疗待遇，公司未依法执行。
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