单位提出协商解除劳动合同员工不同意会怎样
- 律师解析
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1.单位提出协商解除劳动合同，员工不同意时，单位不可强行解除。
单位必须持续履行劳动合同所规定的义务，按时给员工发放相应工资等。
2.倘若单位因自身缘故需解除劳动合同，像经济性裁员等法定情形，就得符合法律规定的程序与条件。
要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者让单位支付经济赔偿金，此赔偿金是经济补偿金的两倍。
3.总之，在这样的情形下，员工具备拒绝单位协商解除要求的权利，单位应严格遵守法律规定，防止因违法解除劳动合同而引发法律风险。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年。一日，单位找到小胡提出协商解除劳动合同，小胡认为自己工作表现良好且无过错，不同意解除。然而，单位不顾小胡反对，强行解除了合同，且停发了小胡工资。小胡认为单位做法不合理，遂将单位告上法庭。
案情分析:
1、单位提出协商解除劳动合同，小胡不同意时，单位不可强行解除，而单位强行解除的行为已违法。
2、单位因自身原因解除劳动合同，需符合法定程序与条件，此次单位解除不符合规定。小胡有权要求继续履行合同，或让单位支付两倍经济补偿金的赔偿金，同时单位应补发工资。
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