工伤保险责任范围包括哪些情形
- 律师解析
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1.工作时段与场所内，因工作缘由遭事故伤。
2.工作前后在场所，从事相关预备收尾事受伤。
3.工作时间及场所，履行职责遇暴力伤。
4.患上职业病的情况。
5.因公外出时，因工作受伤或下落不明。
6.上下班途中，遭非主责交运事故伤。
7.其他法律规定应认定工伤的情形。
需留意，不符上述情形，通常难认定工伤，无法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小胡在一家工厂上班。一次在工作时段，他因操作机器意外受伤。小胡认为这属于工伤，要求工厂按照工伤待遇处理，但工厂却称小胡受伤是其操作失误导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1.根据规定，在工作时段与场所内，因工作缘由遭事故伤应认定为工伤。小胡是在工作时段、工厂场所内，因操作机器受伤，符合这一情形。
2.工厂以操作失误为由拒绝认定工伤不合理，只要是在工作中因工作原因受伤，就应认定工伤，小胡应享受工伤保险待遇。
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