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未签订劳动合同员工发生意外咋办
- 律师解析
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1.要是员工遭遇意外，即便没签劳动合同，也有很大可能构成事实劳动关系。
2.用人单位得担负赔偿责任，赔偿范畴涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
3.得先确定劳动关系是否存在，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类证据就能派上用场。
4.要是没法确认劳动关系，员工可以通过劳动仲裁先把劳动关系确定下来，然后再去主张赔偿。
5.与此同时，用人单位得赶紧采取救助措施，别让损失变得更大。
6.总之，没签劳动合同并不影响用人单位对员工意外的赔偿责任，关键就是得把相关事儿处理妥当，保障员工的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，未签劳动合同。一次工作时他意外受伤，公司却否认与他存在劳动关系，拒绝赔偿。小胡认为即便没签合同，自己也属于公司员工，受伤应由公司负责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、即便未签劳动合同，若员工遭遇意外，也可能构成事实劳动关系，本案中小胡情况符合这一情形。
2、确定劳动关系时，小胡可提供工资支付凭证等证据，若无法确认，可通过劳动仲裁先确定劳动关系，再主张赔偿。
3、用人单位有责任采取救助措施并承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等。
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