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劳动合同纠纷可以仲裁的情形有哪些
- 律师解析
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1.关于劳动关系是否成立这块儿有争议，能仲裁。
2.像是劳动合同的订立、履行，还有变更、解除以及终止等情况出现争议，可仲裁。
3.除名、辞退，还有辞职、离职这些事儿引发的争议，能通过仲裁解决。
4.工作时间、休息休假方面，以及社会保险、福利、培训和劳动保护等产生的争议，都可以仲裁。
5.劳动报酬多少，工伤医疗费多少，经济补偿或者赔偿金等的争议，也能仲裁。
6.除了这些，其他法律法规规定的劳动争议，同样可以申请仲裁哒。
在这些情形下，当事人可找劳动争议仲裁委员会仲裁来护自己权益，仲裁裁决有法律效力，不履行的一方会被另一方申请强制执行。
案情回顾:
小胡与某公司产生纠纷。小胡认为自己与公司存在劳动关系，公司却予以否认。此外，小胡指出公司在劳动合同履行过程中存在问题，且在辞退自己时也不符合规定。同时，双方在工作时间、劳动报酬等方面也有争议，小胡遂申请劳动争议仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动关系是否成立存在争议时，可申请仲裁，小胡在此点上有申请权利。
2、劳动合同履行及辞退等引发的争议属于可仲裁范围，小胡的这两项争议符合规定。
3、工作时间、劳动报酬等争议同样能申请仲裁，小胡申请合理，其可通过仲裁维护自身权益。
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