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劳务工资诉讼管辖是如何确定的

#诉讼管辖 最新修订 | 2025-03-15
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李兵律师
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律师解析
1.通常来说,劳务工资诉讼管辖依据一般地域管辖原则,也就是由被告的住所地人民法院来管辖。
要是被告住所地和经常居住地不一样,那就由经常居住地的人民法院管辖啦。
2.特殊地域管辖方面呢,用人单位所在地被视为合同履行地,所以劳务合同履行地的人民法院拥有管辖权哦。
3.还有协议管辖,如果双方当事人有书面协议约定了管辖法院,那就按照约定来,但这个约定不能违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定哟。
在确定劳务工资诉讼管辖时,一定要清楚被告的住所地、经常居住地以及用人单位所在地等这些相关信息,这样才能准确地选择有管辖权的法院去进行诉讼,从而保障劳动者的合法权益呢。

案情回顾:

小胡为小李提供劳务,小李拖欠小胡劳务工资。小胡欲起诉小李追讨工资,却在选择管辖法院上犯难。小胡认为应在小李住所地法院起诉,小李则称自己经常居住地与住所地不同,主张在经常居住地法院审理,双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳务工资诉讼一般遵循一般地域管辖原则,由被告住所地法院管辖。若被告住所地与经常居住地不一致,由经常居住地法院管辖。所以小李的主张有一定合理性。
2、同时,劳务合同履行地(用人单位所在地视为合同履行地)法院也有管辖权。并且若双方有书面协议约定管辖法院,且不违反级别和专属管辖规定,应按约定。
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