劳务合同到期未续签继续工作会怎样
- 律师解析
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1.劳务合同到期后未续签仍继续工作，这就好比两人之前的约定到期了，但还在继续一起做事，所以就形成了新的劳务关系。
2.原合同条款不再适用，就像旧的规则在新情况下不管用。
但一般规定还是得遵守。
3.劳动者继续干活，用人单位得按约定给钱。
没约定或不明确，就商量着来；
商量不成，就参照原合同的报酬标准。
4.一方想解除，得提前通知对方。
期间权利义务跟合同期间差不多，就是没签书面合同，出纠纷时举证可能麻烦点。
5.总之，虽然法律保护双方权利义务，但这种情况确实会有一些法律风险和不确定因素呢。
案情回顾:
小胡与某公司的劳务合同到期后，未续签却仍继续在公司工作。一段时间后，小胡认为公司支付的报酬过低，与公司产生争议。小胡觉得原合同已到期，新的劳务关系报酬应重新协商确定，而公司则认为应参照原合同标准支付。
案情分析:
1、劳务合同到期未续签继续工作，形成了新的劳务关系，原合同条款不再适用。
2、对于报酬，因双方未明确约定，应先协商。协商不成时，可参照原合同报酬标准，公司做法有一定法律依据。
3、若一方想解除劳务关系，需提前通知对方，且在此期间双方权利义务与合同期类似，但因无书面合同，出纠纷举证相对困难。
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