如何确认劳动者与用人单位存在劳动关系
- 律师解析
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1.看有无签订书面劳动合同，它像把钥匙，能直接打开双方权利义务及劳动关系的大门。
2.工资支付凭证很关键，像个小账本，记录着用人单位给劳动者的劳动报酬。
3.工作凭证很重要，像是劳动者工作的足迹，如工作证、考勤记录等能体现其在单位工作。
4.社保缴纳记录也不可忽视，就像个标记，能证明用人单位为劳动者尽了义务。
5.用人单位的一些文件，如招聘通知、入职登记表等，可能隐藏着劳动关系的线索。
若这些证据不够，劳动者可借助劳动仲裁等法律手段来确认劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，因工资待遇问题与公司产生纠纷。小朱认为自己与公司存在劳动关系，应享受相应权益，但公司却不承认。小朱未与公司签订书面劳动合同，不过他有工资支付凭证、工作证以及考勤记录，同时公司的社保缴纳记录中也有他的信息，还有招聘通知和入职登记表等文件。双方就劳动关系是否存在争执不下。
案情分析:
1、书面劳动合同是确认双方权利义务及劳动关系的重要依据，本案中小朱虽未签订，但其他证据可辅助证明。
2、工资支付凭证记录了劳动报酬，工作证、考勤记录体现小朱在单位工作，社保缴纳记录证明公司尽了义务，招聘通知和入职登记表也隐藏劳动关系线索。若这些证据充分，可确认劳动关系；若不足，小朱可通过劳动仲裁等法律手段解决。
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劳动仲裁
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如何确定存在劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言
劳动关系
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如何确认存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
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