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什么情况属于工伤保险待遇案件

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤保险待遇案件,主要是劳动者工作时遭事故伤或患职业病,依法应享待遇而引发的纠纷
具体如下:
职工工伤后,要进行工伤认定,认定后能享受工伤医疗待遇停工留薪期工资等。
因工致残的,经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同等级伤残,可获一次性伤残补助金等待遇。
职工因工死亡,其近亲属可领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
在此情形下,劳动者或其家属可依法律法规向用人单位或社保经办机构主张待遇,有争议即构成此类案件。

案情回顾:

小李在工作时不幸遭遇事故受伤,随后进行了工伤认定。认定后,小李要求单位支付工伤医疗待遇及停工留薪期工资,但单位以各种理由拖延部分费用。小李认为自己依法应享受这些待遇,双方产生争议,小李遂将单位告上法庭。

案情分析:

1、职工工伤后进行工伤认定,就依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等,小李的主张合理合法。
2、单位以不合理理由拖延支付相关费用,违反了法律规定,侵害了小李的合法权益。用人单位应依法保障工伤职工的待遇获取。
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不属于工伤的待遇有哪些情况
劳动者在发生伤害时如吸毒、饮酒、自残、故意犯罪的,我国的劳动部门对这类人员的工伤不予认定。相关的劳动者按照我国的法律规定办理自身的工伤赔偿,超过工伤认定界限的,我国的劳动部门可以不予鉴定和认定工作。
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工伤赔偿
什么情况属于工伤保险待遇案件
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工伤保险待遇情况分析
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哪些情况属于效力待定合同
依据我国相关法律的规定,效力待定合同主要有以下几种类型:(1)限制民事行为能力订立的合同。(2)无权代理人签定的合同。(3)无处分权人签定的合同。效力待定合同的效力,既非完全无效,也非完全有效,而是处于一种效力不确定的中间状态。
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合同事务
哪些情况不属于停止享受工伤保险待遇
我国的法律虽未直接列出停止享有工伤保险待遇的具体情形,但通过其他方式间接规定了三类情况:失去享受待遇的先决条件,无视或故意拖延劳动能力鉴定,以及在需医疗救治时拒绝治疗。这些情况将导致工伤保险待遇的终止。
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哪些情况属于签订效力待定合同
依据我国相关法律的规定,效力待定合同主要有以下几种类型:(1)限制民事行为能力订立的合同。(2)无权代理人签定的合同。(3)无处分权人签定的合同。效力待定合同的效力,既非完全无效,也非完全有效,而是处于一种效力不确定的中间状态。
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