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临时用工协议算不算劳动合同
- 律师解析
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1.临时用工协议在特定条件下能被视为劳动合同。
当协议具备劳动合同基本要素，像双方主体合格、工作内容明确、劳动报酬及时间清晰，且符合劳动法规规定时，通常可认定为劳动合同。
2.通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位确立关系、明确权利义务的协议。
若临时用工协议满足这些特征，能约定劳动权利义务，就应认定为劳动合同。
3.但若临时用工协议仅约定临时劳务事项，未涉及劳动关系核心要素，如劳动者受用人单位管理、遵守规章制度等，那就可能不属于劳动合同，更倾向于劳务合同。
4.总之，要依据具体协议内容和相关法律规定来判别临时用工协议是否为劳动合同。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份用工协议。小朱认为该协议只是临时劳务约定，公司则称此协议具备劳动合同基本要素，应认定为劳动合同。协议里明确了双方主体、工作内容和报酬，但对于小朱是否需受公司管理及遵守规章制度未作明确表述，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断用工协议是否为劳动合同，需看其是否具备劳动合同基本要素，如双方主体合格、工作内容明确、报酬及时间清晰等，且符合法规规定。该协议明确了部分要素，但管理及规章制度方面不明。
2、若协议仅约定临时事项，未涉及劳动关系核心要素，可能为劳务合同。此协议在核心要素上表述不清，需结合具体协议内容和法律规定来最终判别其性质。
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