发生工伤派遣单位与用工单位谁担责
- 律师解析
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1.劳务派遣单位和用工单位都得对工伤负责，得一起承担连带的责任哦。
2.劳务派遣单位得派符合要求的劳动者呀，要是它有过错，像派没取得资格的劳动者啥的，那它就得承担责任啦。
3.用工单位得提供合适的劳动条件和保护呢，要是它违章指挥、让人家冒险作业导致工伤，那它就得承担主要责任哟。
4.工伤认定后，劳动者能向劳务派遣单位和用工单位要赔偿，这俩单位得一起承担赔偿责任，具体比例得看它们过错程度来定呢。
案情回顾:
小胡通过劳务派遣公司被派至某工厂工作。在工作期间，小胡因工厂违规安排危险作业受伤。小胡认为劳务派遣公司未严格筛选劳动者，工厂提供劳动条件不佳且违规指挥，双方均应负责，要求赔偿，但劳务派遣公司与工厂就责任划分产生争议。
案情分析:
1.依据法律，劳务派遣单位和用工单位对工伤需承担连带责任。劳务派遣公司若有过错，如派遣不符合要求劳动者，需担责。此案件中，劳务派遣公司在人员筛选上可能存在问题，有一定过错。
2.用工单位若违章指挥致工伤，需承担主要责任。该工厂违规安排危险作业，导致小胡受伤，应承担主要赔偿责任。最终赔偿比例需根据双方过错程度确定。
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