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签订劳务合同未入职会承担什么责任

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.签订劳务合同后未入职,一般不构成实质性责任。
劳务合同乃双方就劳务事宜所订之约,一方未依约入职,大多仅为违约之举。
守约方依合同约定,可令违约方承担违约责任,像支付违约金之类。
2.然而,若未入职给对方带来实际损失,如为其入职而支出的费用等,违约方或许得承担赔偿之责。
需留意,具体情形需结合劳务合同约定及实际造成的损失等因素综合判定。
若合同对未入职之责有明确约定,自应按约处置;
未约定,双方可协商解决,协商不成则可通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡与小静签订劳务合同,约定小静在一周后入职小胡的公司。可到了入职日期,小静却未出现。小胡认为小静的行为给自己公司带来损失,要求小静承担责任,小静则称签订劳务合同后未入职很正常,不构成实质性责任,双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,签订劳务合同后未入职多属违约行为。本案中,小静未按约定入职,确实构成违约。
2、若小静未入职给小胡带来实际损失,比如小胡为小静入职支出了相关费用,小静可能需承担赔偿责任。具体应结合合同约定及实际损失等因素判定。
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