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工伤仲裁调解书违约责任如何认定
- 律师解析
-
在工伤仲裁调解书中，违约责任的认定依据如下：
若调解书中明确规定了违约责任的形式、范围等，就依约定认定。
比如约定未履行义务需支付特定违约金等。
若调解书中未明确约定违约责任，那就依据《中华人民共和国民法典》等法规判断。
通常违约方要承担给对方造成的实际损失，涵盖直接与间接损失。
需注意，认定违约责任要合理公正，既保护受伤职工权益，也考虑用人单位实际情况。
若有争议，可通过诉讼解决。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经认定为工伤后与用人单位进行工伤仲裁调解。调解书中未明确违约责任相关内容。之后，用人单位未按调解书履行支付赔偿款义务，小胡认为用人单位违约，要求对方承担损失，但用人单位认为自身不应承担间接损失，双方产生争议。
案情分析:
1、因调解书中未明确违约责任，依据法规，需按照《中华人民共和国民法典》等进行判断。
2、通常违约方即用人单位要承担给小胡造成的实际损失，包括直接与间接损失。在认定违约责任时，应秉持合理公正原则，兼顾小胡权益与用人单位实际情况。若双方争议无法协商解决，可通过诉讼途径处理。
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