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没签劳动合同造成经济损失由谁承担
- 律师解析
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1.用人单位方面：
用人单位没跟劳动者签书面合同，这就违背了法律规定的义务。
要是因为没签合同，让劳动者的权益受损，像没按时发工资、没给交社保啥的，进而造成了经济损失，那用人单位就得负主要责任呢。
2.劳动者方面：
要是劳动者自己有过错，比如故意或者是有重大过失，导致了经济损失，那劳动者也可能得承担一部分责任哦。
3.双方责任情况：
有时候呢，双方可能都有过错，就像用人单位没签合同，劳动者也没积极去主张自己的权利之类的，这种时候双方就得按照各自的过错程度来承担相应的责任。
总之呢，到底该谁承担责任，得根据实际的情况去判断和认定哦。
案情回顾:
小胡入职一家公司后，公司未与其签订书面劳动合同。工作数月，公司还时常拖欠工资，也未给小胡缴纳社保，小胡遂离职并要求公司赔偿经济损失。公司称小胡在职时，因自身疏忽导致部分业务失误，也应承担责任，双方就责任划分产生争议。
案情分析:
1、用人单位未与劳动者签订书面合同，违反法律规定义务，且因未签合同致劳动者工资、社保权益受损，造成经济损失，应负主要责任。
2、劳动者小胡若在职时有疏忽致业务失误，存在故意或重大过失，导致经济损失，也需承担部分责任。若双方都有过错，则按各自过错程度担责。
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