裁员签离职补偿协议后还能要求仲裁吗
- 律师解析
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1.若已签裁员离职补偿协议，通常依约履行，难再申请仲裁。
因其为双方自愿达成，具一定法律效力。
2.但存在以下情形可申请仲裁：
协议有欺诈、胁迫等，致显失公平；
约定补偿金额远低于法律规定标准；
签订非双方真实意思表示，有重大误解等。
3.此时劳动者可在法定时效（通常一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新确定补偿金额或撤销协议等，需注意需有充分证据支持。
案情回顾:
小胡与公司签订了裁员离职补偿协议，之后小胡认为补偿不合理，便想申请仲裁。公司则称协议是双方自愿签署，应依约履行。小胡主张协议存在欺诈情形，补偿金额远低于法律标准，签订并非自己真实意思，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般来说，已签的裁员离职补偿协议具有法律效力，应依约履行。但本案中小胡主张协议存在欺诈、补偿低于法定标准且非真实意思表示等情况，若属实，则符合可申请仲裁的情形。
2、小胡需在法定时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张，以要求重新确定补偿金额或撤销协议。
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