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劳务派遣可以签8年合同吗
- 律师解析
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1.劳务派遣合同期限通常不超2年，以完成任务为期限则不受此限。
2.经双方协商一致且符合规定，可签8年劳务派遣合同，但实践中长期合同易引发法律风险，如劳动者权益保障问题。
3.用人单位签8年劳务派遣合同时，需严格遵守法规，保障劳动者合法权益，合同期限并非绝对不能为8年，关键在于是否合法且双方协商一致。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣公司签订合同，公司提出签8年劳务派遣合同。小朱有所顾虑，认为通常劳务派遣期限不超2年。公司则称经协商一致且符合规定可以签订。小朱担心自身权益保障，遂与公司就合同期限的合法性及自身权益保障问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣期限通常不超2年，但以任务为期限的不受此限。经协商一致且符合规定，是可以签订8年劳务派遣合同的。
2、不过中长期合同易引发法律风险，用人单位签订8年劳务派遣合同时，必须遵守法规，保障劳动者合法权益，否则可能面临法律责任。
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