劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
- 律师解析
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若单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额付薪，没依法缴社保，其规章损害劳动者权益，因特定情形致合同无效，或有其他法定情形，劳动者可解除合同。
要是单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者能立马解除合同，不用事先告知单位。
案情回顾:
小郑在某公司工作，公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，且时常拖欠工资，也未依法为小郑缴纳社会保险。小郑多次与公司沟通无果，后来公司还强令小郑在危险环境下作业。小郑认为自身权益受到严重侵害，遂决定解除与公司的劳动合同，公司却称小郑擅自离职，要追究其责任，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等情形下，劳动者有权解除合同。本案中公司存在这些违法行为，小郑有权解除合同。
2、公司强令小郑在危险环境作业，属于危及劳动者安全的情况，小郑可立马解除合同且无需事先告知单位，公司追究小郑擅自离职责任没有法律依据。
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