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工伤认定怎么找老板赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-23
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律师解析
1.遭遇工伤后,应第一时间向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请,同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动合同能证明你与用人单位的劳动关系,医疗诊断证明则是工伤情况的关键依据。
2.劳动保障行政部门受理申请后,会展开调查核实工作。
若最终认定为工伤,便会下达工伤认定决定书
此决定书是后续维权的重要凭证。
3.拿到工伤认定决定书后,依据它与老板协商赔偿事宜。
赔偿内容涵盖医疗费,用于支付受伤后的治疗费用;
停工留薪期工资,保障受伤期间的收入;
伤残津贴,针对有伤残情况的职工。
4.要是与老板协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板按工伤认定结果赔偿。
5.仲裁时,要准备充分证据,像工资发放记录,能体现你的收入情况;
证人证言,可佐证工伤发生时的场景。
总之,工伤认定后找老板赔偿需依循法定程序,积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸发生工伤,随后他向当地劳动保障部门申请工伤认定,并提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门受理后进行了核实,最终认定小许为工伤并下达了决定书。小许拿着决定书与老板协商赔偿事宜,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资等,但老板认为赔偿金额过高,双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定,发生工伤后应及时向劳动保障部门申请工伤认定,小许的做法符合法定程序。
2、小许与老板就赔偿问题协商不成,可向劳动争议仲裁委申请仲裁,仲裁时需准备好工资发放记录、证人证言等证据,以维护自己的合法权益。
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