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干了四年没签劳动合同突然被辞退有什么补偿
- 律师解析
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1.从用工那时候起，过了一个月但还没到一年呢，要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍的工资哦。
2.要是用人单位违规解除或者终止劳动合同啦，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金呢。
经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年数来算的，每满一年就给一个月工资，满了六年不到七年就按七年算，不满六个月就给半个月工资的经济补偿。
3.你已经工作四年啦，那你可以找用人单位要四个月工资的双倍工资，还有八个月工资的赔偿金，加起来一共是十二个月工资的补偿呢。
4.要是商量不好，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能维护好自己的合法权益哟。
案情回顾:
小胡于四年前入职一家公司，工作期间，公司一直未与小胡签订书面劳动合同。近日，公司无故将小胡辞退，小胡认为公司的做法侵害了自身权益，要求公司支付相应补偿，包括未签合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。小胡工作四年未签合同，可主张四个月工资的双倍工资。
2、公司违规解除劳动合同，按规定需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小胡工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则为八个月工资，小胡有权申请仲裁维护权益。
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突然辞退职工怎么补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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突然被辞退有什么补偿若贵司在毫无预警的状况下解雇阁下，阁下或许握有法律赋予的获得相关补尝权。通常而言，对于这种情况，阁下依法享有获得经济补偿的权益，补偿金额的衡量标准则主要依据您在该公司所服务的日期来决定，即每在该公司工作满一整年后，便可按月薪的标准领取相应的补偿款。倘若贵司以非法理由解雇阁下，那么阁下还将有机会获取赔偿金，而赔偿金的数额将是经济补偿的双倍之多。
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劳动争议
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突然辞退员工怎么补偿突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动关系
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