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试用期应该包含在劳动合同期限内吗
- 律师解析
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1.试用期一般包含在劳动合同期限内。
若劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。
2.法律明确规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
比如，一份为期五个月的劳动合同，试用期最多一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
像一份一年半的劳动合同，试用期最多两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
例如，一份五年的劳动合同，试用期最多六个月。
3.若用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定上限，超过部分无效。
4.总之，试用期是劳动合同的一部分，其期限依据劳动合同总期限确定，这样能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同仅约定了三个月试用期，未明确劳动合同期限。小许入职后发现，公司以试用期为由支付较低工资。小许认为公司此举不合理，自己应享受正式员工待遇，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期一般含在劳动合同期内，仅约定试用期的，该期限就是劳动合同期。本案中，公司仅约定试用期，此三个月应视为劳动合同期。
2、若该劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不应超过一个月；超过部分无效。公司以试用期为由支付低工资的做法可能损害了小许的合法权益，小许有权要求按正式员工工资标准补足差额。
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