变更劳动合同时注意事项有什么
- 律师解析
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变更要基于平等自愿、协商一致，别违背法律法规强制规定。
得用书面形式，写明变更内容、时间等细节，双方签字或盖章。
变更后的劳动合同期限得合法，别违法约定。
劳动报酬、工作内容等重要条款变更，要充分协商平衡权益。
变更中留好证据，像协商记录、书面文件，防日后纠纷。
因客观重大变化需变更合同，得符合条件并履行程序。
案情回顾:
小郑与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司因业务调整，想变更小郑的工作内容和劳动报酬。公司未与小郑充分协商，就单方面拟定了变更协议，要求小郑签字。小郑认为公司未平等协商，变更内容不合理，拒绝签字。公司称这是业务需要，若不签字就按旷工处理。小郑觉得自己权益受损，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同变更需基于平等自愿、协商一致，且不得违背法律法规强制规定。该公司未与小郑充分协商就单方面要求变更，违反了此规定。
2、变更劳动合同应当采用书面形式，写明变更内容、时间等细节，并由双方签字或盖章。该公司未与小郑达成一致，小郑有权拒绝签字。
3、劳动报酬、工作内容等重要条款变更，要充分协商平衡权益。公司未做到这一点，侵害了小郑的合法权益。同时，变更过程中，双方应留好证据，避免日后纠纷。
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