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工伤不治身亡怎么赔偿的
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这是对因工死亡职工丧葬事宜的经济补偿，用于支付丧葬相关费用。
2.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资，以保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这是对工亡职工家庭的重大补偿。
以上赔偿项目要依具体情况计算发放，需准备充分证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书等。
若产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以确保权益得到公正维护。
案情回顾:
小许在工作中不幸因公死亡，其家属就工亡赔偿事宜与单位产生争议。单位认为应按照较低标准计算各项赔偿，而小许家属则要求严格依照法律规定进行赔偿。家属主张丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按规定比例发放给无劳动能力靠小许供养的亲属，一次性工亡补助金按上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，单位应依法足额支付给小许家属。
2、供养亲属抚恤金应按职工本人工资比例，发给无劳动能力靠其供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超其生前工资。单位需按照此标准向符合条件的亲属发放。
3、一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，单位也应按此规定给予赔偿。若双方协商不成，家属可通过劳动仲裁解决争议。
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