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工伤保险费差额补偿标准是多少
- 律师解析
-
工伤保险费差额补偿标准并非固定数值，主要依当地工伤保险法规政策而定。
实际缴费低于应缴致职工权益受损时需补差额，其标准涉及缴费基数差异、费率调整等因素。
如在部分地区，因缴费基数偏低产生差额，会依正确基数计算并补偿。
且不同地区在标准和操作流程上有别，需参照当地工伤保险条例及规定来确定具体差额补偿标准。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司为其缴纳工伤保险。后来小李因工受伤，在享受工伤保险待遇时，发现实际获得的补偿与应得的有差距。经了解，公司实际缴费低于应缴数额，导致他的权益受损。小李认为公司应补偿差额，公司却对补偿标准存疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤保险费差额补偿标准并非固定，主要依据当地工伤保险法规政策。在此案中，当地政策是确定补偿标准的关键。
2、公司实际缴费低于应缴致使小李权益受损，这种情况下需补偿差额。补偿标准涉及缴费基数差异等因素，当地若因缴费基数偏低产生差额，会依正确基数计算并补偿。
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工伤保险费差额补偿标准是多少
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补足工伤保险待遇差额的规定是什么？
补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。因为工伤保险待遇的计发基数是以职工本人的工资为准的，之所以有差额本身也是公司在缴纳社会保险的时候不符合实际情况。
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