劳动仲裁未签订合同的双倍工资如何计算
- 律师解析
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1.未签书面劳动合同的双倍工资规定：
用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.计算方法：
以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签合同月数。
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.注意事项：
双倍工资计算期限最长11个月。
它是对用人单位未签书面合同的惩罚性赔偿，劳动者请求双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位应订立书面合同之日起算。
案情回顾:
小郑于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与小郑签订书面劳动合同。小郑工作至2023年11月1日离职，期间每月工资5000元。小郑认为公司未签合同损害其权益，要求公司支付双倍工资，公司则认为双倍工资不应支付这么多，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自2023年4月1日起至2023年11月1日未与小郑签合同，小郑工作8个月，月工资5000元，公司应支付小郑双倍工资40000元。
2、双倍工资是惩罚性赔偿，时效为一年，从应订立书面合同之日起算。本案在时效范围内，小郑主张合理合法，公司应依法支付。
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劳动仲裁
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劳动仲裁未签订合同的双倍工资如何计算
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劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算
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