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对于劳动合同的无效应该由谁认定
- 律师解析
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劳动合同无效通常由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。
劳动争议仲裁机构在处理劳动争议时，会依照相关法律规定，对劳动合同效力予以审查判定。
比如在具体案件中，仲裁机构会仔细研究劳动合同条款、双方提供的证据等，依据法律准则来确定其是否有效。
若当事人对仲裁机构裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
人民法院拥有对劳动合同效力进行最终认定的权力。
在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实、证据等各方面情况，做出权威判定。
法律明确规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效。
像用人单位故意隐瞒重要工作内容或条件等情况。
同时，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也无效，例如不承担法定的社保缴纳责任等。
这些规定为认定劳动合同无效提供了坚实法律依据。
案情回顾:
小何入职某公司，签订劳动合同时，公司以欺诈手段让小何在合同上签字，合同中还存在用人单位免除自身责任、排除小何权利的条款。工作一段时间后，小何发现权益受损，向劳动争议仲裁机构申请认定合同无效。仲裁机构经审查作出裁决，公司不服该裁决，向法院起诉，请求重新认定合同效力。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同无效通常由劳动争议仲裁机构或法院认定。本案中，劳动争议仲裁机构在处理纠纷时有权依审查判定合同效力。
2、以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效，且用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的合同也无效。所以本案中该劳动合同应被认定无效。
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