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辞去兼职工作用人单位不支付补偿吗
- 律师解析
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通常情况下，兼职属于劳务关系，并非劳动关系。
在劳务关系里，双方能自由商定是否支付补偿等事项。
要是在兼职协议中有明确约定，用人单位应支付补偿的情形，并且满足约定条件，用人单位就得按照约定支付补偿。
要是协议里没有这样的约定，同时法律也没强制规定用人单位必须为兼职工作支付补偿，那用人单位可不支付。
不过，要是兼职工作实际符合劳动关系的认定标准，像劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，劳动者就能主张劳动关系，依据相关劳动法律法规，要求用人单位支付经济补偿等。
总之，要依据具体情形来判断用人单位是否该支付补偿。
比如要看兼职协议有无相关约定，兼职工作是否符合劳动关系认定标准等，综合这些因素，才能确定用人单位最终是否需支付补偿。
案情回顾:
小何利用课余时间到小李经营的店铺兼职。双方未签订书面协议，仅口头约定了工作内容和报酬。小何工作一段时间后离职，要求小李给予一定的离职补偿，小李则认为兼职不存在补偿一说，拒绝支付。小何坚持认为自己应得到补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常兼职属于劳务关系，在劳务关系中，双方可自由约定是否给予补偿等事项。本案中小何与小李未就补偿事宜进行约定，且法律也未强制要求兼职需给予补偿，所以从劳务关系角度，小李可不支付补偿。
2、若小何能证明其兼职符合劳动关系标准，可主张劳动关系，依据相关法律法规要求补偿，但本案未体现符合劳动关系的情形，故小何的补偿诉求较难得到支持。
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