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公司没签劳动合同开除有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司没签劳动合同就开除员工，通常是有赔偿的。
2.依据《劳动合同法》，从用工起超一个月不满一年没签书面合同，用人单位要每月付劳动者二倍工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；
若劳动者不要求继续履行，或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
比如员工在单位工作两年半，经济补偿就是两个月半工资，若单位违法解除，赔偿金就是五个月工资。
所以员工遇到这种情况，要清楚自己应得的赔偿，维护自身权益。
案情回顾:
小许于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。同年7月，公司无正当理由将小许开除。小许认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿；公司则觉得无需赔偿。双方因此产生争议，小许遂向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、依据规定，该公司自用工超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应自2023年4月起至7月向小许每月支付双倍工资。
2、公司无正当理由解除与小许的劳动关系，属于违法解除。若小许要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行，公司需按小许工作年限支付相应的赔偿金，小许工作超6个月不满1年，应按1年计算，支付2个月工资作为赔偿金。
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