工伤没认定成功工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤未认定成功时工资计算方式
通常按正常劳动期间工资标准支付。
用人单位一般依劳动合同约定工资标准，按月给劳动者发工资。
若劳动合同没约定工资标准，就按劳动者本人前十二个月平均工资计算。
2.工伤未认定成功时工资支付规定
劳动者因工伤未认定成功暂停工作，用人单位不得克扣工资。
要是劳动者自身原因致工作中断，像擅自离岗等，用人单位可依具体情况处理。
3.总结
工伤未认定成功期间，用人单位要保障劳动者基本劳动权益，按时足额支付工资。
若劳动合同没约定，就按他前十二个月平均工资来算，总之不能克扣其工资，保障其应得权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，向单位申请工伤认定但未成功。小许要求单位按照正常劳动期标准支付工资，单位却以工伤未认定成功为由，打算扣发小许停工期间的工资。小许认为即便工伤未认定成功，自己也是因工作受伤才停工，单位不应扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤未认定成功，工资也应按照正常劳动期标准支付。若劳动合同有约定，应按约定按月支付工资；没有约定的，按劳动者前十二个月平均工资计算。所以单位不应扣发小许工资。
2、此次停工是因小许工作受伤所致，并非其自身主观原因造成工作中断，单位应保障小许权益，按时足额支付停工期间的工资。
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