确认劳动关系的关键是什么
- 律师解析
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确认劳动关系，关键有以下几点：
1.主体适格：
双方要具备法定主体资格。
用人单位得是依法成立的组织，劳动者须达到法定劳动年龄且有劳动能力。
比如企业是依法注册的，劳动者年满16周岁且身体健康能正常工作。
2.管理与被管理：
用人单位对劳动者有管理权力。
涵盖工作安排，像分配具体任务；
考勤管理，记录上下班时间；
薪酬发放，确定工资数额及发放方式等支配权。
3.劳动报酬：
劳动者付出劳动后有权获相应报酬，且报酬支付方式、标准等要符合法律规定。
如按月定时发放，数额不低于当地最低工资标准。
4.从属关系：
劳动者工作时要服从用人单位指挥安排，体现从属性。
像听从领导指令完成工作任务。
5.书面或事实劳动关系：
可用书面劳动合同明确，也能通过实际履行劳动义务等事实行为认定。
若满足这些关键要素，通常可认定存在劳动关系，不过具体依实际法律规定和证据综合判断。
案情回顾:
小朱到小李经营的依法注册企业工作，小朱年满16周岁且身体健康。工作中，小李对小朱进行工作安排、考勤管理并发放薪酬。但双方未签订书面劳动合同，之后小朱与小李就劳动关系认定产生争议，小李认为小朱只是临时帮忙，不算正式员工，不存在劳动关系。
案情分析:
1、从主体适格来看，企业依法成立，小朱年满16周岁且有劳动能力，双方具备法定主体资格。
2、小李对小朱有工作安排、考勤管理和薪酬发放等管理权力，体现了管理与被管理关系。
3、小朱付出劳动获得报酬，若报酬支付方式和标准符合法律规定，则满足劳动报酬条件。
4、小朱工作时服从小李指挥安排，存在从属关系。虽无书面合同，但通过实际劳动可认定事实劳动关系。综合判断，应认定双方存在劳动关系。
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认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。1、用人单位向劳动者支付劳动报酬。2、用人单位提供劳动条件。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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