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如何索赔工伤致残赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-28
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.工伤认定是关键第一步:
发生工伤后,要尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,同时提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动合同能证明劳动关系,医疗诊断证明则清晰显示受伤情况,这些材料是认定工伤的重要依据。
2.劳动能力鉴定紧跟其后:
工伤认定完成后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,以此确定伤残等级
这对于后续赔偿标准的确定至关重要。
3.精心准备索赔材料:
涵盖工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资证明等。
工伤认定决定书明确工伤事实,劳动能力鉴定结论决定赔偿额度,医疗费用凭证记录花费,工资证明体现收入情况。
4.与用人单位协商赔偿:
和用人单位就赔偿事宜展开协商,可要求支付医疗费伤残津贴一次性伤残补助金等费用。
5.协商无果可申请劳动仲裁
若协商不成,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求用人单位给予工伤赔偿。
6.对仲裁裁决不服可诉讼
在规定期限内,向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
要特别注意,索赔工伤致残赔偿有严格时间限制,务必及时行动,以免权益受损。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,公司却认为这不属于工伤,拒绝赔偿。小朱决定自行申请工伤认定,他准备了劳动合同和医疗诊断证明等材料提交给劳动保障行政部门。认定为工伤后,小朱又向劳动能力鉴定委员会申请鉴定并确定了伤残等级。之后小朱精心准备索赔材料与公司协商,但公司只愿支付部分医疗费,双方协商无果。

案情分析:

1、小朱在发生工伤后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料,这是符合法律规定的正确做法,劳动合同和医疗诊断证明是认定工伤的重要依据。
2、工伤认定完成后申请劳动能力鉴定确定伤残等级,为后续赔偿标准的确定提供了关键依据。
3、小朱精心准备索赔材料与公司协商赔偿,在协商不成的情况下可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。同时索赔要注意时间限制。
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