工伤单位要求辞职怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位强迫劳动者辞职，这属于违法解除劳动关系。
在此情况下，劳动者有两个选择：
一是要求单位继续履行劳动合同；
二是主张经济赔偿金，其数额是经济补偿金的两倍。
2.经济补偿金的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限来定。
每满一年，就支付一个月工资给劳动者。
要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.劳动者得保留好单位要求辞职的相关证据，像书面通知之类的，方便日后维护自身权益。
4.要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要清楚自身权益，通过合法途径维护自己在劳动关系中的正当利益，确保单位的违法行为得到纠正，自身应得的补偿得以落实。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。近期，单位无故强迫小朱辞职，但未给出合理理由。小朱不愿离职，与单位协商，单位态度强硬。小朱不知如何维护自身权益，且担心没有证据会影响维权，双方就离职问题产生争议。
案情分析:
1、该单位强迫小朱辞职的行为属于违法解除劳动关系。小朱有两个选择，可要求单位继续履行劳动合同，也可主张经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿金应按3.5个月工资计算，经济赔偿金则为7个月工资。小朱需保留单位要求其辞职的相关证据，如书面通知等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
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