试用期辞职是否支付违约金
- 律师解析
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试用期辞职通常不用付违约金，除非另有特别约定，像培训服务期协议或竞业限制协议中有违约金条款。
试用期内，劳动者提前三天通知单位就能合法解除劳动合同，无需担责。
要是单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除，不用事先告知，也无需付违约金。
试用期辞职是否付违约金，关键看双方约定和具体解除情形。
案情回顾:
小郑在试用期内打算辞职，公司却要求他支付违约金。小郑认为试用期辞职无需支付，双方产生争议。原来，小郑与公司并未签订培训服务期协议或竞业限制协议等有违约金条款的特别约定，且公司也不存在暴力强迫劳动或违章指挥危及安全的情况，小郑提前三天通知了公司要离职。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期辞职通常不用付违约金，除非有特别约定，如培训服务期协议或竞业限制协议中有违约金条款。本案中小郑与公司无此类特别约定，所以不应支付违约金。
2、试用期内劳动者提前三天通知单位就能合法解除劳动合同，无需担责。小郑已提前三天通知公司，其解除劳动合同的行为合法。因此，小郑无需向公司支付违约金。
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