我们怎么样确定劳动关系
- 律师解析
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确定劳动关系可参考以下方面：
1.签订书面劳动合同：
这是劳动关系最直接的证明，明确规定了双方的权利义务，清晰界定了劳动关系。
比如合同中会详细说明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。
2.工资支付凭证：
像工资条能直观显示工资构成及发放情况，银行转账记录则精确记录了工资到账时间和金额，这些都有力证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
3.工作考勤记录：
打卡记录精确记录了上下班时间，加班审批单则体现了加班情况，全面反映劳动者的工作时间和出勤状况。
4.工作证件：
工作证、服务证等通常由用人单位发放，上面印有劳动者的个人信息及所属单位，是证明劳动者与用人单位关联的重要标识。
5.用人单位的招工招聘表、报名表等：
其中详细记录了劳动者的入职信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，是劳动关系建立的初始证据。
6.同事的证言：
其他同事能从旁证明劳动者在该用人单位工作，以及双方劳动关系的存在。
若具备上述多项证据，一般能较确定地认定存在劳动关系。
不过具体情况还得依据实际证据及法律规定综合判断。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，与公司就劳动关系产生争议。公司认为未与小朱签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系。小朱则拿出工资条、打卡记录、工作证，还有同事小李的证言，证明自己在该公司工作，公司按月给自己发工资。
案情分析:
1、虽然公司与小朱未签订书面劳动合同，但工资条可作为工资支付凭证，证明公司向小朱支付劳动报酬，打卡记录能反映小朱的工作时间和出勤状况，工作证也表明小朱与公司有关联，同事小李的证言也从旁证明小朱在该公司工作。
2、综合各项证据，依据相关规定，应认定小朱与该公司存在劳动关系。当然，最终认定还需结合实际证据及法律规定综合判断。
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我们怎么样确定劳动关系
一键咨询
我们怎么样确定劳动关系？
根据规定，用人单位未与劳动者者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。
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1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资发放记录，考勤记录等能够证明劳动者在该用人单位工作的凭证。
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在我国算确定劳动关系的标准是包括用人单位的供基本的劳动条件以及双方之间存在管理、指挥等关系。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。
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在我国确定劳动关系日期是用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起。而不应该是转正以后。我国劳动合同法当中明确的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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首先与用人单位协商，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁，以及向人民法院提起确认劳动关系之诉，最后通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。注意：申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
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