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劳动仲裁缺席裁决能否诉讼
- 律师解析
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1.劳动仲裁缺席裁决后，当事人一般能够向法院提起诉讼。
2.法律规定，当事人若对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
缺席裁决不影响当事人行使此项诉讼权利。
3.诉讼时要积极准备证据等材料来充分维护自身权益。
法院会依据相关法律和事实全面审查案件，这与仲裁程序不同。
在诉讼过程中，要遵循民事诉讼规则和程序，按法院要求提供材料、参加庭审等，通过合法途径争取有利判决结果。
4.具体案件需结合实际情况综合判断，如有疑问，可进一步详细说明案件情况。
例如，准备证据时要确保其真实性、关联性和合法性，庭审中清晰阐述自己的诉求和理由。
只有做好充分准备，才能在诉讼中更好地维护自身权益，让法院依据事实和法律作出公正判决。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭时，公司缺席，仲裁委作出缺席裁决。小朱对裁决结果不满，认为公司应给予更多赔偿，而公司觉得裁决对自己不利。小朱想向法院提起诉讼，不知是否可行。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，缺席裁决不影响该权利，所以小朱能向法院起诉。
2、小朱诉讼时要积极准备真实、关联且合法的证据等材料，庭审中清晰阐述诉求和理由，遵循民事诉讼规则和程序，按法院要求参与，以争取有利判决。
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