劳动合同签无固定期限如何终止
- 律师解析
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无固定期限劳动合同并非不能终止，存在多种法定情形。
1.用人单位与劳动者协商一致，能解除劳动合同。
双方就解除事宜达成共识，便可终止合同。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除。
比如频繁无故旷工、故意违反操作规程等。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除。
像因工作失误导致大量经济损失等情况。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除。
例如因在外兼职而耽误本职工作。
5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致其无效，用人单位可解除。
如提供虚假学历证明等。
6.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除。
比如因犯罪被判刑。
7.劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形，劳动合同终止。
案情回顾:
小朱与公司签订无固定期限劳动合同。工作中，小朱频繁无故旷工，还在外兼职严重耽误本职工作，经公司提出后拒不改正。同时，小朱提供虚假学历证明入职。公司与小朱协商一致解除合同遭拒，遂以小朱违反公司制度、影响工作等为由决定解除合同，小朱认为无固定期限合同不能解除，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，本案虽协商未达成一致，但公司仍有其他解除依据。
2、小朱频繁无故旷工，严重违反用人单位规章制度，公司有权解除。
3、小朱在外兼职影响本职工作且拒不改正，公司可依此解除合同。
4、小朱提供虚假学历证明，以欺诈手段订立劳动合同致其无效，公司也可解除。
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