第二次续签劳动期限为几年
- 律师解析
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1.续签劳动期限没有固定几年的明确规定。
第二次续签劳动合同时，双方能协商确定期限，常见的有1年、2年、3年等。
2.从法律角度看，依据《劳动合同法》等规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定情形，再续订时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。
3.第二次续签需综合考虑多方面。
企业若想保持员工队伍稳定且员工表现好，可签较长固定期限合同；
若员工流动性大或企业有其他考量，期限可灵活设定，但要遵循平等自愿、协商一致原则，确保续签合同符合法律法规及双方意愿。
比如，企业业务稳定，员工工作能力强且忠诚度高，签3年合同能保障双方利益；
若企业处于业务调整期，员工可能因项目变动流动性大，可签1年合同，待情况稳定再协商续签。
案情回顾:
小许在某企业已连续订立两次固定期限劳动合同。第二次合同即将到期时，小许希望续签无固定期限劳动合同，而企业考虑到业务处于调整期，员工流动性可能增大，打算续签1年期固定期限合同。双方就续签劳动合同的期限产生了争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。本案中小许符合此条件且提出要求，企业有义务按规定执行。
2、企业虽可综合自身情况灵活设定合同期限，但需遵循平等自愿、协商一致原则。企业以业务调整期为由想签1年期合同，应与小许充分协商，确保续签合同符合法律法规及双方意愿。
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