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十级工伤几年后辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.十级工伤辞职后一般会有赔偿。
当工伤职工被鉴定为十级伤残，若劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常在工伤认定后，相关赔偿会在离职时一同结算。
3.要是用人单位没有依法支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
4.总之，十级工伤职工离职时有权获得相应赔偿，用于弥补工伤造成的经济损失。
具体赔偿标准和程序要依照当地法律法规执行。
比如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能是按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算，伤残就业补助金也有其对应的计算方式，这些都需依据当地规定准确执行，以保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。劳动合同期满后，小朱决定不再续签，提出离职。然而，用人单位以各种理由拒绝支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。小朱认为自己应依法获得赔偿，与单位协商无果，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据规定，十级工伤职工在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同后，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。小朱符合这一情形，其要求赔偿合理合法。
2、若用人单位未依法支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。小朱可按此程序，依据当地具体标准主张自己的赔偿，以弥补工伤造成的经济损失。
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十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
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