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职工工伤10级如何赔偿
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
是7个月的本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满结束，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，此时由工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
3.医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等费用，按照实际发生的情况由用人单位支付。
要留意，赔偿标准会因地区不同而有差异，具体数额得依据当地相关法规以及实际状况来确定。
要是存在争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。公司为其申请了工伤保险。小朱康复后，提出解除劳动合同。在计算赔偿时，小朱认为一次性伤残补助金应按自己实际工资计算为7个月工资，但公司认为应按社保缴费工资计算。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及医疗费等费用，双方也因地区标准和实际发生情况的界定产生争议。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资，应按小朱实际工资确定，公司按社保缴费工资计算不合理。
2、劳动、聘用合同期满或本人主动解除合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地政府规定。医疗费等费用按实际发生由用人单位支付，双方应依据当地法规及实际情况确定数额，有争议可通过劳动仲裁解决。
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