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公司不让辞职拖延工资怎么办
- 律师解析
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1.公司存在不让辞职且拖延工资的状况。
劳动者拥有法定辞职权，提前30日以书面形式告知用人单位，期满就能离职。
要是单位故意刁难，可向劳动监察部门投诉。
2.工资需按时足额发放，公司拖延工资属违法行为。
维权方式如下：
与公司协商，要求支付工资并同意辞职。
协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及解除劳动关系的经济补偿等。
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的诉求。
仲裁裁决通常在受理后45日内作出，若不服裁决，可在15日内向法院提起诉讼。
3.总之，劳动者要借助法律武器维护自身合法权益，确保能拿到应得的劳动报酬，实现辞职自由。
案情回顾:
小许在一家公司工作，近期因个人原因打算辞职。然而公司却以各种理由不让其辞职，还拖延发放小许的工资。小许提前30日以书面形式通知公司离职，公司依旧故意刁难。小许与公司协商支付工资并同意其辞职，但未能达成一致，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者享有法定辞职权，小许提前30日书面通知公司离职，期满即可离职，公司不让辞职的行为违法。同时，公司拖延工资的做法也违反了工资需按时足额发放的规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉公司故意刁难的情况。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据主张拖欠工资及经济补偿。若不服仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。
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