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离职发明专利纠纷找哪个部门解决
- 律师解析
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若遭遇离职发明专利纠纷，可按以下途径解决：
1.协商：
双方针对纠纷自行沟通协商，努力达成一致的解决方案。
这是最便捷且成本低的方式。
比如员工和单位就专利归属、权益分配等问题，面对面交流想法，寻求彼此都能接受的办法。
2.劳动争议调解委员会：
可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
该调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表构成。
他们会依据相关法律法规及实际情况进行调解。
例如，根据员工的发明创造过程、单位的投入等因素，公平公正地协调双方利益。
3.劳动仲裁机构：
若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委审理后会作出裁决。
像员工需准备好能证明专利发明与自己工作相关等各类证据，仲裁委据此判断是非曲直。
4.人民法院：
对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
比如，员工认为仲裁不公，就可向法院提交新证据等，法院会重新审查并给出判决。
要注意及时收集和固定相关证据，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许原是某单位员工，在职期间完成一项发明专利。离职后，单位与小许就该专利归属和权益分配产生纠纷。双方先尝试自行协商，但未能达成一致解决方案。随后小许向单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解也未成功。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小许不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、协商是解决纠纷最便捷且成本低的方式，小许与单位虽进行了协商，但因在专利归属、权益分配问题上分歧较大未达成一致。
2、劳动争议调解委员会由职工、单位和工会代表构成，其依据相关法律法规及实际情况调解，不过此次调解未能化解双方矛盾。
3、小许在协商和调解不成后申请仲裁，需在规定时效内提交申请并准备好相关证据。
4、小许对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，法院将依法审理并作出判决，同时小许应注意及时收集和固定证据维护权益。
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