干不下去了辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.通常情况下，主动辞职一般没有赔偿。
2.然而，要是用人单位有这些违法情形，像未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不用提前通知就能解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作两年，近期发现公司未依法为其缴纳社保。小何多次与公司沟通补缴事宜，公司均未处理。无奈之下，小何主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为主动辞职不应支付补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常情况下主动辞职没有赔偿，但当单位存在未依法缴纳社保等违法情况，劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小何缴纳社保，小何以此为由辞职，符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按照工作年限计算，小何工作两年，公司应按照一年一个月工资的标准，向小何支付两个月工资作为经济补偿。
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