已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
已满16周岁可以签订劳动合同吗
- 律师解析
-
1.满16周岁就能签订劳动合同。
16周岁以上不满18周岁的公民，要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，便视为完全民事行为能力人，能够依法签订劳动合同。
2.签劳动合同时，双方得遵循平等自愿、协商一致的原则，明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款。
用人单位不能安排未满18周岁的劳动者从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
3.而且，用人单位要依法为劳动者办理社会保险等相关手续，保障劳动者合法权益。
要是签劳动合同过程中发生纠纷，双方先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
比如在确定劳动报酬时，要明确是按月支付还是按其他周期，具体金额多少等；
工作内容要详细到具体岗位的职责范围。
对于休息休假，要清楚法定节假日、年假等的安排。
这样能让劳动合同更加规范，保障双方权益。
案情回顾:
16岁的小何以自己的劳动收入为主要生活来源。他应聘到一家公司工作，公司与他签订劳动合同时，未明确劳动报酬条款，且安排他从事有一定危险的劳动。小何对此不满，认为公司应明确报酬且不应让自己从事危险劳动，双方因此产生纠纷，协商无果。
案情分析:
1、小何虽16岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，属于完全民事行为能力人，有权签订劳动合同。公司与小何签合同应遵循自愿、协商一致原则，明确劳动报酬等条款，公司未明确报酬条款违反规定。
2、用人单位不得让未满18周岁劳动者从事危险劳动，公司安排小何从事危险劳动不符合法律规定。小何与公司协商不成，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125599人选择咨询律师
已满16周岁可以签订劳动合同吗
一键咨询
