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哪些情形下员工可随时辞职

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
员工在以下情形下能够随时辞职
用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
比如工作环境存在安全隐患,缺乏必要的防护设备等。
未及时足额支付劳动报酬
像拖延发放工资,或者少发工资等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
这会影响员工的养老、医疗等保障。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益。
例如不合理的加班制度等。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
欺诈胁迫等手段签订合同
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此类情形下,员工无需提前告知用人单位,即可随时解除劳动合同,并且用人单位要承担相应法律责任。

案情回顾:

小何在一家公司工作,公司未按照劳动合同为其提供必要的劳动保护条件,且未及时足额支付劳动报酬,也未依法为其缴纳社保费用,同时公司的规章制度存在违法之处,损害了小何的权益。小何认为自己有权随时辞职,而公司则认为小何应按常规流程提前申请离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费以及规章制度违法损害员工权益等情况下,员工有权随时辞职,故小何的主张合理。
2、小何与公司所签合同存在符合法律规定员工可解除合同的情形,公司要求小何按常规流程离职不符合法律规定,应承担相应责任。
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