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不定时工作制申请劳动仲裁要满足什么条件

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-02
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位若要实行不定时工作制,必须经过劳动行政部门批准。
2.劳动者与用人单位之间存在劳动关系
3.劳动者觉得用人单位没有依法支付加班工资等相关待遇。
4.通常应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料,比如劳动合同等。
要是用人单位未按规定实行不定时工作制,劳动者有权要求用人单位依照法定标准支付加班工资等。
仲裁时要明确具体诉求及相关事实依据,这样才能保障自身合法权益。
例如,准备好详细的加班记录,包括加班时间、工作内容等,以便在仲裁时有力支持自己的主张。
同时,了解相关法律法规对加班工资计算等的具体规定,确保诉求合理合法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,认为公司未依法支付加班工资等相关待遇。小朱与公司存在劳动关系,但公司实行不定时工作制却未经劳动行政部门批准。小朱打算申请劳动仲裁来维护权益,然而他不清楚该如何操作,也不确定需要准备哪些材料,且担心是否已过仲裁时效

案情分析:

1、依据法律,用人单位实行不定时工作制须经劳动行政部门批准,此公司未获批,小朱有权要求按法定标准支付加班工资。
2、小朱应在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提供劳动合同等证明劳动关系的材料,准备详细加班记录等有力支持诉求,并明确具体诉求及事实依据,确保诉求合理合法。
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劳动仲裁申请强制执行需要满足什么条件
劳动仲裁申请强制执行所需满足的条件(1)首先,被申请强制执行的法律文件必须已经依法正式生效;(2)其次,这份法律文件所规定的内容需具备明确且可被实施的法律效力;(3)再者,申请执行人必须为该法律文件所确定的合法权益所有人或法定继承人;(4)最后,作为义务人的相关当事人未能按照法律文书约定的期限履行其应尽的义务;(5)同时,该案件也必须属于有管辖权的执行法院的司法管辖范围之内。
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